Die Nominierten des eco://award 2021 in der Kategorie "Ladies in Tech"
Kim Dressendörfer
IBM
Dr. Julia Freudenberg
Hacker School
Dr. Julia Freudenberg ist Leiterin der Hacker School. Mit dem Projekt der GIRLS Hacker School engagiert sie sich für mehr Mädchen und Frauen in der IT. Mädchen von 11 bis 99 Jahren werden spielerisch fürs Programmieren begeistert und inspirierende Role Models vorgestellt. Sie steht somit für Female Empowerment und die Vernetzung über alle Altersstufen und Erfahrungshintergründe hinweg. Häufig ist Freudenberg in Podcasts zu Gast, Interview-Partnerin in Medien und Panelteilnehmerin bei Events. Sie ist zudem in diversen Frauen-Netzwerken aktiv.
Deepa Gautam-Nigge
SAP
Deepa Gautam-Nigge – Senior Director im Bereich Corporate Development der SAP mit dem Schwerpunkt M&A – ist weithin als „Mittlerin zwischen den Welten“ bekannt – sei es zwischen Wissenschaft & Wirtschaft sowie Corporate, VC & StartUp - und ist überzeugt, dass Innovation nur dann entsteht, wenn man sich die kollektive Intelligenz eines diversen Netzwerks zu Nutze macht. Als Expertin für Ecosystem Innovation ist sie Gast-Dozentin (u.a. TUM, EBS, HSG), Start-up Mentorin und Beirätin für Unternehmen wie Earlybird VC, AUXXO Beteiligungen GmbH und Schmitz Cargobull AG sowie der de:hub Initiative des BMWi – und damit, wie erst kürzlich im Handelsblatt geschrieben, ein Rolemodel der neuen Generation Innovationsmanager.
Vanessa Gentile
Salesforce
Vanessa Gentile ist Alliance & Channel Direktor bei Salesforce in der Schweiz. Sie ist verantwortlich für das Salesforce Partners Eco-System, wobei sie sich auf die Fähigkeiten und Kapazitäten der Partner entsprechend dem Marktwachstum und -bedarf konzentriert. Aus diesem Grund hat Vanessa das Programm"Bring Women Back to Work" gegründet, um neue und diverse weibliche Talente in der IT Landschaft zu fördern. Das Programm spricht Frauen an, die eine länger Karrierepause eingelegt haben und jetzt einen Quereinsteig in die IT Branche wagen. Ausserdem ermöglicht das Programm den Frauen in Teilzeitstellen wieder einzusteigen.
Claudia Nicoleta Grimm
Claudia Grimm Academy
Claudia Nicoleta Grimm ist Programmiererin und Gründerin der Claudia Grimm Academy. Sie leitet Programmierkurse für Kinder und Jugendliche. Konkrete Coachingangebote für Kinder und Jugendliche sowie Beratung als Stütze für die Beruforientierung im digitalen Bereich gehören damit zum Portfolio der Academy. Diversity und Inklusion sind zwei Schwerpunktthemen in ihrem Leben, die sie seit Jahren begleiten, was dazu führt, dass sie sich dafür einsetzt und stark macht.
Hanna Kamijo
Vodafone
Hanna Kamijo arbeitet leidenschaftlich nach dem Credo: Der Lösungsvertrieb braucht weniger Einzelkämpfer, mehr Teamwork. Mehr Vertrauen, weniger Kontroll-Illusion. Hierfür ist Diversity ihrer Ansicht nach entscheidend. Sie hat den Frauenanteil in ihrem Team von 10% zu 50% entwickelt. Sie motiviert Frauen sich zu zeigen und fokussiert sich auf Coachings von Frauen, Expertinnen wie auch Führungskräfte, zur beruflichen Weiterentwicklung.
Victoria Hanna Eva Riess
Cambridge MBA Candidate
Victoria Riess ist mehrfach ausgezeichnete Senior Strategie Managerin in der Technologiebranche und Cambridge MBA. Sie hat eine Erfolgsbilanz als weibliche Führungskraft der nächsten Generation in der IT. Frauen dabei zu helfen, ihre Karriere in Tech voranzutreiben, so wie sie es getan hat, ist ihr eine Herzensangelegenheit. Seit ihrer Zeit bei der Deutschen Bahn setzt sie sich für eine ganzheitliche Antwort auf eine branchenweite Herausforderung in der IT ein – Diversität. Daher betrachtet sie Mentoring, Coaching und Sponsoring von weiblichen Teammitgliedern als einen entscheidenden Teil ihres Erfolgs. Sie ist Speakerin zu Fintech und hat eine Leidenschaft für Cybersicherheit.
Magdalena Rogl
Microsoft
Magdalena engagiert sich seit über 15 Jahren in der Online-Welt. Ihr Engagement für Chancengerechtigkeit und Vielfalt wurde 2021 mit dem „Project Lead Diversity & Inclusion“ zu ihrer Hauptaufgabe bei Microsoft.
Für ihre ungewöhnlichen Karriere als Kinderpflegerin in die Digitalbranche wurde sie mit dem Digital Female Leader Award ausgezeichnet und zu einer der „25 Frauen, die unsere Wirtschaft revolutionieren“ ernannt. Magdalena ist Wertebotschafterin der Bildungsinitiative GermanDream und Rolemodel bei BayFid, dem Förderprogramm des bayerischen Digitalministerium.
Melanie Schüle
Bechtle Clouds
Als Geschäftsführerin der Bechtle Clouds ist Melanie Schüle für viele eine Inspiration. Melanie Schüles Temperament springt über, ihr Elan spornt an. So schafft sie es, auf außergewöhnliche Art, Teams zu begeistern, Ideen umzusetzen und Ziele zu erreichen. Melanie Schüle ist seit Gründung der Initiative "Women @Bechtle" im Jahr 2018 Teil davon. Ziel ist es, den Anteil von Frauen im Unternehmen insgesamt und in Führungspositionen zusätzlich gezielt zu steigern. Sie engagiert sich dafür nicht nur maßgeblich, sondern ist auch das Gesicht der Initiative. Sie hat großes Vertrauen in ihre Mitarbeiter:innen und fördert insbesondere auch Quereinsteiger:innen beim Wechsel in die Zukunftsbranche IT.
Dr.-Ing. Fereshta Yazdani
Lufthansa Industry Solutions
Nicht nur beruflich macht sich Fereshta Yazdani im Bereich Diversity und Inklusion (DI) stark und initiierte die Diversity@LHIND Community mit. Auch privat setzt sie sich für DI, KI, Female Empowerment (FE) und Ethik ein. Als Mentorin unterstützt sie Frauen und Mädchen in der IT Fuß zu fassen. Sie ist Bremer City Lead bei Women in AI mit Fokus FE und beleuchtet als Speakerin auf Veranstaltungen den Mangel an DI in Technologien, e.g. BIAS in der KI.
Wir bedanken uns bei unserer Fachjury der Kategorie Ladies in Tech für die Nominierung der zehn Finalistinnen.
Melanie Buck
Director Change Management bei GoDaddy
Lucia Falkenberg
Chief People Officer bei eco e.V.
Stefanie Kemp
Country Leader bei Oracle Germany
Carina Kontio
Redakteurin beim Handelsblatt
Roland Mildes
Senior Director bei Salesforce
Foto Carina Kontio © Frank Beer